2021年12月16日上午9点，学院招生就业工作例会在培风楼113会议室召开。学院党委委员、副院长赵金龙，各系主任、书记、招生就业专员以及招生就业处全体人员共23人参加会议。

会议首先由招生就业处副处长范儒林梳理了近期就业工作，列出就业工作清单，对年底前完成2021届毕业生去向落实率达到90%的工作要求和启动2022届毕业生就业工作做了近期的安排部署。

随后，招生就业处处长敖生成梳理总结了学院2021年三次扩招工作情况，介绍分析了2022年全区考生生源结构，安排部署了学院2022年单独招生工作相关事宜，并着重阐述了2022年招生就业工作中的重点要求和工作举措。关于招生工作：一要做到思想行动统一，凝心聚力;二要全员参与、全程参与招生就业工作;三要注重招生宣传效果，突出学生家长关心的问题;四要回炉提炼，科学配比文理科计划，做到应征尽征、应录尽录;五要精选优质专业精准对接中职院校，重点专业建重点基地，拓宽生源渠道，触角延伸到民办中职、职高院校;六要信息共享，形成“全院招生就业一盘棋”的工作格局。关于就业工作：一要强化队伍建设，明确分工职责，以班级、宿舍为单位选拔优秀学生干部作为招生就业联络员、小组长，打通就业工作“最后一米”;二要加强对教师和学生进行就业方面的指导培训;三要建立“一生一档”、“一生一策”，细化分类指导，注重细节;四要利用各类商会等社会组织，甄别企业和岗位，做到岗位与专业匹配对口;五要精准推送就业信息，做好跟踪反馈工作;六要提前部署2022届毕业生就业工作，做到“离校不失联”，从思想上、政治上、行动上做好学生的全方位就业管控。

最后，学院党委委员、副院长赵金龙做了总结讲话。他强调：一要提高政治站位，明确职责分工，主动作为，做好各单位部门的本职工作，了解受众对象，转变工作观念，克服困难，迎难而上，提升各单位部门教育教学水平，从而带动学院整体发展;二要加强学习，提高认识水平，深刻理解国家政策法规和“十四五”服务业发展规划方向，抓住问题关键环节，准确定位发展目标。鼓励老师加入专业指导委员会，提高我院教师的“双师型”技能素质水平，为我院营造良好的社会美誉度;三要做好宣传引导，实时发布工作动态，充分发掘优质校友资源，找准宣传工作亮点，加强学院文化建设，做好学院招生就业工作，以实际行动迎接学院七十年校庆胜利召开。