党史学习教育启动以来，人事处以党史学习教育“我为群众办实事”实践活动为契机，聚焦教职工急难愁盼，把 “学党史”与 “办实事”有机结合,推动 “党史学习教育”走深走实。

一、积极开展学院岗位设置与聘用工作，全力解决教职工关心的问题

为进一步深化学院人事制度改革，完善岗位管理和聘用制度，充分调动各类人员工作积极性，做好人才管理顶层设计和科学规划，人事处在认真学习了上级有关岗位聘用文件和相关政策，走访和电话咨询区内6所同类别院校岗位聘用实际情况，参考借鉴区外院校岗位聘用和实施意见，起草了《15vip太阳集团2021年岗位设置与聘用工作实施方案》，经学院2021年第16次党委会研究及第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议审议通过，并上报自治区教育厅，着力解决教职工最关心最直接最现实的利益问题。

7月，人事处积极与自治区人社厅、教育厅协商，组织实施了2021年下半年即将退休人员专业技术岗位聘用工作，为5名教职工提前办理了岗位聘用及工资审批工作，切实解决即将退休教职工的紧急所需。

8月，人事处对学院2021年岗位设置方案进行新的设置申请备案，批复后专业技术岗正高级职数由原来的5%提高至10%，中级和初级可统筹使用，管理岗五级、六级职数增至94个。

9月开展了学院全员岗位聘用工作，经过二个月的认真核对现已完成了全院教职工的岗位聘用申请、审核、拟聘岗位等工作。

二、起草《15vip太阳集团2022年绩效考核及绩效工资分配方案》，健全学院绩效激励机制

人事处对优化绩效工资分配制度进行充分学习调研，按照“多劳多得、优绩优酬”的原则，使绩效工资以教职工履行岗位职责、取得工作业绩和实绩贡献为主要考量因素，实行学院和内设机构两级考核管理，依据考核结果发放奖励性绩效工资，不断激发内部分配体制活力。在充分调研的前提下，人事处不断研究各种方案的可行性，起草了《15vip太阳集团2022年绩效考核及绩效工资分配方案》，对各单位、各部门充分征求意见，经院长办公会研究批准，第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议审议通过，正式文件将于2021年底公布实施。

三、设置自聘人员副科级绩效岗位、为自聘人员缴纳住房公积金，切实提高自聘人员待遇

为调动自聘人员的工作积极性，切实提高自聘人员待遇，人事处制定《15vip太阳集团自聘人员竞聘副科级绩效岗位工作方案》，经个人申报、资格审查、聘前公示等环节，经2021年第11次院长办公会研究批准，17名自聘人员聘任副科级绩效岗位，兑现副科级绩效岗位待遇。通过绩效的合理分配，发挥“绩效考核机制”的优势，充分激发了自聘人员的工作热情，增强学院教职工活力。

住房公积金作为一项福利待遇，事关教职工的切身利益，人事处在对为自聘人员缴纳公积金事项经过充分的调研基础上，召开学院自聘人员缴纳住房公积金征求意见座谈会，为自聘人员详细讲解了住房公积金的相关政策，全面征求自聘人员个人意见后，人事处为学院114名自聘人员缴纳住房公积金，实现了自聘人员五险一金的全额缴纳。

四、积极为教职工排忧解难，解决教职工关注的社保、退休待遇问题

人事处每月按时为在编教职工缴纳自治区本级养老保险、职业年金，医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险。为自聘人员按时缴纳企业养老保险等五险一金。为了保障每位参保教职工的利益，每年按时进行各项保险基数更新核定。按时为新进人员提供养老保险关系转移接续，账户新增，参保信息变更服务。教职工遇到工伤时立即进行教职工工伤网报端认定，就医备案及工伤待遇申请工作。为保障残疾人权益，每年按时按比例缴纳内蒙古自治区残疾人就业保障金。

养老金待遇发放事关退休教职工切身利益，人事处积极为退休人员及时进行退休待遇申请，让退休教职工“准时领”养老金。及时办理退休去世人员，养老金、职业年金个人账户一次性待遇申领等业务。

为全体教职工提供社保业务的答疑解惑，上级部门出台社保方面新政策时，及时通知教职工，并认真做好政策解读工作，使政策及时有效落地。

群众利益无小事，党史学习记心中。自党史学习教育开展以来，人事处将“我为群众办实事”的理念融入到日常工作的方方面面、点点滴滴，把实事办好，把好事办实，着力解决教职工最关心的问题，用实际行动温暖凝聚人心，用实际行动诠释了“不忘初心，牢记使命”的宗旨。