为进一步提升后勤基建处管理水平，提高服务质量，推进我处质量保证体系建设，建立常态化的内部质量保证体系和可持续的工作机制，落实目标管理，实现后勤高质量发展，结合我处实际，特制定本制度。

第一条 考勤对象为后勤基建处倒班工作人员。

第二条 倒班人员工作机制为24小时工作制。考勤工作由综合办公室负责汇总，倒班工作人员所在科室负责监督。各科室必须指派专人负责考勤工作，本月倒班工作计划及上月考勤结果经科室负责人审核通过后，于每月3日前报送至综合办公室。综合办公室汇总各科室每月考勤结果，并向部门负责人通报考勤结果。考勤结果是员工工作评估、评比先进及发放岗位绩效工资的基本依据。

各科室负责人应坚持原则，严格把关。若发现弄虚作假，要追查当事人或科室负责人责任，扣发当事人及科室负责人岗位绩效工资。

第三条 各岗位倒班人员须遵循请假制度，请假须由本人提出申请，填写《15vip太阳集团教职工请假审批表》，并附相关证明或材料。

第四条 请假审批程序

1.请假三天以内，由部门负责人审批；请假三天以上七天以内，由部门负责人签署意见报分管院领导审批；请假七天以上，由部门负责人和分管院领导签署意见后，报书记或院长审批。

2．病假必须持有学院指定医院的诊断证明或病假证明办理请假手续。

第五条 迟到、早退及旷工处理规定

1.上班时间后15分钟未到岗视为迟到，下班时间前15分钟离岗视为早退。

2.迟到、早退当月累计超过3次的，每迟到一次扣除月岗位绩效工资1/22。

第六条 强化考勤的有关规定

1.倒班人员应加强纪律观念，按时上、下班，不迟到、不早退。强化对各岗位的纪律管理。未经批准不得利用上班时间或以病、事假名义在外从事其它工作，一经发现按旷工处理。

2.对下列情况之一者，按旷工处理，并根据事实情节和本人态度进行批评教育或报学院予以纪律处分。

（1）未办理请假手续而擅自离岗者；

（2）要求请假，未经批准而擅自离岗者；

（3）超过请假期限，未办理续假或办理续假未经批准仍未到岗者；

（4）编造理由欺骗组织请假者；

（5）未经批准，私自换岗者。

3.全年累计旷工一个月或连续旷工15天，报送学院处理。

第七条 本考勤制度适用于后勤基建处倒班人员，其他未尽事宜，按学院有关规定执行。